苏宁工作见闻

苏宁工作见闻

   2018年我大三,秋招的时候签约了南京苏宁,签约完后在知乎、脉脉、牛客网等各大平台看了下苏宁的风评,发现全是黑点!不由得大感震惊(当时我还不知道所谓的1200工程就是帖子里所说的管培生,要是我早知道我绝对TM不去受这个罪)。在这之后与苏宁的HR谈过一些方面,他回答得都模棱两可,直到自己2018年11月在苏宁实习了一个月,结合自身见闻在知乎发表了一篇《苏宁实习见闻》,得到了许多受过苏宁毒害的人的赞同,不幸的是,不知是知乎本身的包庇还是苏宁洗地狗的举报,我的账号被封禁,文章也无法评论,从那天起我就卸载了知乎,因为我觉得如果媒体不敢揭露社会的丑恶面,一味地歌功颂德,那么表面上是大家其乐融融,实际上早已离心背德,我不愿意在这样的媒体平台上发声。
   那篇帖子内容大概如下,当时我已经出离愤怒,所以言语实在有些粗鄙,但每句都绝无虚假:

在这里奉劝各位应届生,如果你不是走投无路,不要去苏宁。
本人应届生程序猿,之前签约期间,针对知乎、牛客网、脉脉上苏宁的黑点,特意问过苏宁的HR有过记录,根据实习期间见闻总结如下:
1.问:去公司实习的路费报销吗?
答:想得美。
实习所见所闻:是真的。
2.问:入职培训有吗?会有硬性淘汰率吗?
答:会有一个为期7天的培训,是根据表现和任务完成的情况淘汰人,而不是硬性的百分比淘汰。
实习所见所闻:是硬性淘汰最后15%,所以各位好好掂量,你入职时7月已经不是应届生了,如果被硬性淘汰何去何从。另外培训会有两个,一个是全苏宁的集训,这个集训的目的是洗脑,内容有军事化训练(今年7月入职的师兄说有顶着烈日站军姿,中暑了很多个,俯卧撑要做几万个),还有集体游戏(如果你觉得听领导讲话的视频到晚上9点,然后让你用针给米粒钻孔,如果米断了就重来,一共十几粒,然后用头发串起来做项链,一直做到晚上3点,第二天还是早上7点起床也算做游戏的话,我无fuck说,还有另一个部门的师兄说半夜3点拉着你去爬中山陵),美其名曰培养抗压能力,还有背诵公司理念和张近东语录;另一个是一周的技术岗岗前培训,是培训你的专业技能的,最后会有考核,考不过就变着法降你的薪。
3.问:是否一定要用公司铃声?
答:子虚乌有。
实习所见所闻:硬性规定——两种选择,一是办苏宁的联通卡号,公司会有话费补贴(但是自己应该还是要交钱,因为在苏宁的OA上看到了公示名单,部分员工因为工作号长期未缴费导致停机的,进行了通报批评,个人猜测是苏宁和联通有合作,苏宁能从中捞一笔);二是用自己的卡号,但是必须要用公司的彩铃(你敢信?)。
4.问:工作期间着装要求有吗?网上所说的必须要穿西装是否是真的?
答:你觉得可能吗?
实习所见所闻:上班期间确实没有着装要求,但是在7天的岗前培训期间,你“必须”着正装。
感悟:原来所有的流言蜚语都不是捕风捉影,我入职之前原以为网上的言论可能是前辈们掺杂了个人情绪的不公正评价,现在看来,都是真的。
另有其他坑,希望准备签约的各位应届生周知:
1.公积金比例8%,并不是按照各位的工资来算的,而是根据工资高低,缴纳3000-4000的8%。
2.偌大一个公司,IT部门的windows和IDE全是破解版,我相信如果有人有心的话,绝对可以告苏宁。
3.违约金一个月工资,也就是说你入职工资16K,你就要交16K,这是我见过最高的违约金(感觉设计这个的苏宁高层真精明,每年靠这个能赚不少吧)。
4.官僚作风严重,一切都是看资历,不存在选贤举能的说法。
5.不是嫡系不培养,Tian和Knight在苏宁期间都上不了场,就因为他们是YM租借的,然后也不给人家解除合约,选手的职业生涯很短,就故意拖着人家。全靠上路Langx一个人当孤儿院院长,然后赛季结束Langx转会RNG、Tian加入FPX、Knight加入TES,现在混得风生水起。
6.规章制度死板,上班期间不能拿快递,不能出办公区,不能拿出手机,被发现一律罚款。
7.各种负激励,各种薅员工的羊毛,感觉靠这笔钱能发家致富一样。比如我实习期间正值苏宁司庆,公司做起了公益,你要么去做一天义工,要么捐一天工资,但是是以苏宁的名义捐的,是给公司打了广告,并不是苏宁员工的名义。
8.部分部门所在的办公区是刚装修好的,里面还有除甲醛包,不过如果你明年7月入职的话,你还是比较安全的,因为你的师兄帮你人体净化干净了。
9.饭点食堂水泄不通,就餐时间不是弹性的,不能提前下去吃饭,被发现一律罚款。
10.洗脑很严重,OA上各种歌功颂德,各种平台上各种牛鬼蛇神洗地。比如S8期间SNG战队队员强制每天发表局势看法,比如集训期间会选出每日记者,写报告发放给各位洗脑。尤其是1200,每个月都会有HRBP给你开洗脑会。
11.个别高层和HR不尊重女性,我的师兄跟我说他同期有个女研究生技术水平很高,每天加班,还有个本科男技术一般,还从不加班,但是年底男的加薪了,女的没有,女研究生气不过辞职了。
12.办公区不允许玩游戏,哪怕是中午休息时间也不行(这个倒无可厚非,只是有点不爽罢了)。
13.电脑很卡,椅子不舒服。
14.每个月检查卫生,座位上不能有零食,但是自己又弄个无人货架卖零食。
辨证来说,还是有优点:
1.房价普遍不高,便宜的话可能800每月的都有,南京市有人才补贴,应届生前两年每月补贴600(研究生800),四舍五入房租就是不要钱。
2.南京消费水平不算高,可以存钱。
3.师兄们人都超级nice,不用担心被欺负,可能同是被剥削阶级,所以惺惺相惜。
4.客观来说,1200熬过前两年,确实是当嫡系在培养,但是有几个能熬过的呢?我和我室友所在的各个部门,除了部分部门老大是14年的,其他大多数是17、18年入职的,超过两年的员工都很少,更别说超过两年的1200了。苏宁感觉给了你1200一个在南京不错的价格,就一定要加倍压榨回来,根本没把你当人才,都是当畜生在使。然而它们的高层根本不会反思自己的制度问题,它们留不住人就感觉现在的大学生沉不住气、容易跳槽,所以要疯狂洗脑你。
5.如果没有张近东,京东早破产了。
离职没有任何不舍,只有庆幸,愤慨难以言表,语无伦次,想到什么更什么吧。最后祝苏宁早日腾云驾雾,钻进消费者的屁眼里去。

   在实习期间,同宿舍6人,有研发有产品,我在发牢骚时,有两个人对我表示了支持,一个是985/211的产品,一个是略有技术的研发。另外3人,事后想来,有一个一直闭口不言,不知是太有城府,深知隔墙有耳,不敢过分信任同事,还是有大智慧,根本不屑背后嚼舌根;另外两个二本出身的研发人员,本身技术或许也不出奇,学历也无竞争力,所以竟总是发表“比这更差的公司多的是”、“苏宁也是世界500强”、“1200晋升很快”之类的自欺欺人的话,仿佛是在说“吃馊饭总好过吃屎”一样,殊不知大多数人根本连馊饭也不想吃。当时我还总是反驳一两句,现在想想,道不同不相为谋,话不投机半句多,我又何必徒费口舌去叫醒一个装睡的人?
   我以为我和他们不一样,然后就是春招、秋招的一次次失利,一个又一个的机会摆在我面前,我总是把握不住,直到我只剩下加入苏宁这一条路可走,在那种彷徨、苦闷和无助里,我才知道原来大家都是可怜人,只不过他们比我清醒得要早,对现状早心知肚明,不是不想更好,而是没有选择。所以,很多话入职后我就不会再说了,埋头钻研技术,有天大的不满也会憋在心里,我有自己的看法也不会和同事说,同事就是同事,我永远不会和他们成为朋友。
   我不得不做出了违背本心的选择,因为毕业后没有工作,我就没有饭吃。
   今天,又看到了苏宁将营销方向的毕业生全部从本部赶到其他大区并且大规模降薪、不去就辞退的消息,实在让我心有戚戚,大感兔死狐悲,现在已经是毕业季,各大公司的招聘早已结束,现在突然提出这样苛刻的要求,毕业生们走投无路,还剩什么选择?我想,这对公司的发展或许有利,但如此行径,实在不是有良心的企业会做出来的,决策者也一定是灭绝了人性。

   但我人微言轻,帮不到这些彷徨无助的人。我甚至没法做到独善其身,我也不得不受苏宁毒害。6月23日我就要参加苏宁所谓的1200集训,其实也就是军事化管理和洗脑。集训强制要求穿西装皮鞋系领带,我想起龙族里的一句话——路鸣泽仰头微笑,“哥哥,你要知道一个男人的衣柜里永远都该有一套纯黑的西装,有两个场合你一定会用到它,婚礼和葬礼。”,我会买一套黑色的西装,它或许便宜,或许难看,但我会一直保留着,直到有一天,我能穿着它给苏宁送葬。
   一味地怨天尤人没有意义,苏宁是个庞然大物,而我只不过是nothing,我有我切实际的计划,我想早日脱离苦海,1年内通过社招加入BAT——虽说一般社招都要求工作经验3-5年,但我想如果你足够优秀,面试官应该能够有所通融。为此我会加倍努力,不记得是从哪里看到的ARTS计划,我结合自身实际,决定坚持1年的ARTSK计划,从2019年6月4日答辩完成开始,1年不够就两年,两年不够就3年……直到我能够加入BAT为止。

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A:Algorithm ——  先每天完成一道“剑指offer”算法题,并研究透彻;此后,每天30分钟内完成一道Leetcode算法题,做不出来就看题解。
R:Review —— 每天完成一篇纯英文博客或论文的阅读与翻译,并写下自己的感想。
T:Tips —— 入职前看完《Java 8 in Action》和《Pro Git》,学点Raspberry pi;入职后每天记录下工作中的技巧总结。
S:Share —— 坚持写博客。
K:Keep —— 为了保住自己的狗命,防止猝死,每天Keep(目前胸肌K1,腹肌撕裂者K4,颈椎运动,毕业后逐步加大难度)。

   以此文为勉。
   2019年5月30日


2019年7月24日:
   平日里为虎作伥的HR,被强制要求每日销售两单,你敢相信吗?一家电商要求集团非销售岗员工推单,业绩是有多难看?
HR


2019年7月25日:
   今天莹莹和我说,张近东在总裁办1200见面会上,说“在座的各位应该都不是那么优秀,不然也不能来苏宁”,我原本以为上行下效,手下的HR如此膨胀虚伪,说明张近东也不是什么好鸟,但是光听这一句,张近东心里还是挺有B数的,能够认清楚苏宁的地位。他还在会上骂了总裁办组织部的人接近10分钟,直言“人力资源出来的就是不行”,然后还diss了集训的时候那个满口胡话的孙总,这让我对他有所改观。
   如此看来,张近东是个明白人,但架不住手底下的傻B太多啊!御下不严,尾大不掉,苏宁总有一天会死在这上面。


2019年8月21日:
   今天刚知道中秋放3天假,那么你1200就要抽出1天强制值班,也就是说你只有两天假期,不是南京本地的基本不要想着合家团圆了。同理,过期放7天你就得值班3天,就是这么恶心。
   一般公司都会有年历一样的东西,明确说明什么时候上班什么时候休假,但是苏宁不是,它会在你放假的前几天才出排班通知,如果你买了票只能退掉,就是这么恶心。
   我原本以为苏宁再恶心,也不至于在这种难得和家人聚首的日子难为你,毕竟推己及人,大家都想要回家看看的。后来我才知道,制定这些政策的领导啊,它们是没有妈妈的。
   今天实在气不过,在群里面发了句“1200是没有妈妈的吗?”,居然也没有死妈人事来找我约谈,属实无趣。


2019年8月29日:
   你可能以为集训完了也就能够消停了,但没想到每个月都会有洗脑会议,还有各种自学、案例研讨,不停地考试,甚至都挤压到了工作时间。今晚又被HR灌屎灌到晚上10点,属实恶心。别说互联网企业了,你说这是邪教组织我都信。


2019年10月11日:
   上班时间不允许带耳机!这放在任何一家互联网公司都是不可思议的事情,难道安心写代码的时候听听歌也不行?不过也不能这么要求苏宁,毕竟它自己的定位是“零售企业”嘛。
   既然是“零售企业”,又用着互联网的996制度,属实是又想当婊子又要立牌坊。


2019年10月23日:
   今天发生了件匪夷所思的事情……早上骑电动车去上班,发现平时停车的垃圾场被锁上了,看围墙旁边停着一排摩托车,所以就把车停在了那里。晚上去的时候发现电动车被锁上了,去问了物业,说那边是摩托车停车位,不能停电动车???!!!
   把我给整懵了,我电动车不配拥有姓名咯?骑电动车活该没有停车位是吧?我都没搞懂这公司的逻辑是什么,电动车不能停在摩托车停车位?实在是闻所未闻,大概也只有这种公司能够这么事逼吧。


2019年11月21日:
   今晚参加11月的洗脑会,会议结束后HR公示了个表格,里面是所谓的”活动积分“,就是你参加什么运动会、啦啦队、各种讲座,去填场就给你积分,我的积分只有38,是最低的,然后HR暗示说让我注意一下,每个季度都会有“优胜劣汰“,积分低的可能会被开除。
   我TM是程序员,每天部门都有工作的,其他划水狗天天就在群里面秒回,一有活动就去参加,划水划1天,然后他们反而积分比较高,可以高枕无忧,在部门内部兢兢业业的反而面临着淘汰的风险???更加离谱的是,苏宁的HR权利大得离谱,他想要开除你,你的部门领导还保不下你。更加可笑的是,你的KPI指标是由HR直接评定的,你的部门领导没什么话语权。
   那我还在部门工作什么?我直接每天去给HR当舔狗好了,SB公司实在是又一次刷新了我的认知。属实是恶心人,你还招什么程序员啊,你在宠物市场买几条狗得了。珠玉买歌笑,糠糟养贤才,不外乎是。


2019年11月27日:
   又听到同期应届生离职的消息了……我一直很困惑,苏宁每年招这么多应届生,然后又用各种恶心人的政策把人逼走,最后百不存一,到底是为了什么?今天有同事跟我说招收应届生南京政府有补贴,并且会减免税收,虽然不知道真假,但感觉也算个合理的解释。


2019年12月17日:
   原本发通知是9:05分开会,我和一个同事9:02到的,会议已经开始了,被HR记了名字,算作集团会议迟到2分钟,被罚了500不说,还要全集团通报,领导也要罚500,但是领导那500我不可能让他出啊,所以总共罚了1000。总之很不爽,福利是一再克扣,加班费也没有,薅员工羊毛倒是狠。
   开会的时候同事让我在某度和某户上搜了下“苏宁巨婴” —— 大概是说一个业绩优秀的女生,由于忍受不了苏宁的剥削离职了,然后HR发文称其为“巨婴”……傻逼程度令人咋舌。


2019年12月19日:
   前两天的会议原本整个中心总共有8个人“迟到”(是否真是迟到还有待商榷),但是HR只单独把我们部门的两个拉了个小群,告诉我们会议迟到要罚款,原因无他,就是因为我们俩参加洗脑活动不积极。
   我同部门的同事本来准备年后离职的,但是前两天和我一起开会迟到,被HR罚了1000,准备年前离职了。他说了个比喻——外面数九寒冬,路边有个厕所,臭气熏天,但是开着空调,我只好进去躲躲,突然里面有个人喷了我一身屎,实在是恶心到我了,我只好顶着寒风出去。
   话糙理不糙,我大笑,以为妙绝。
   说一千道一万还是心疼我那1000块,我安慰同事说没事,就当嫖HR他妈了,可他妈真的值那个价吗?
   问了下上一届的师兄,发年终奖的时候根本就不是按照招聘的时候谈好的14薪来的,HR会跟你说你只工作了半年,只能拿一个月的年终奖,像我们这种不积极被洗脑的,还会扣除一定的比例,交完税后又能到手多少呢?我想我今年才20岁,也不愁找不到工作,何必为了1W来块折腰,硬逼着自己吃屎吃到1月20?所以就想着年前就辞职出去散散心,早点回家过年,还不是美滋滋?然而我的室友跟我说有的公司的HR会比较在意裸辞,我想年底裸辞我是没什么压力,但如果被HR认为是能力不足所以被优化的,那就得不偿失了。而且这时候辞职,社保会断交,之前的就算是白交了,所以我还是骑驴找马吧。
   果然成年人的世界没有“容易”一词。


2020年1月16日:
   不多说了,你细品好吧。我感觉就算是规章制度比较多的国企都不会有这么多B事,我中学都没这么多狗屁制度。
   每天工作都感觉自己像在坐牢。


2020年1月29日:
   苏宁优秀员工的嘴脸:


   南京市政府发了红头文件,开工时间是2月9号,而苏宁却在明明已经在公司内部发现了病例的情况下,通知返工时间2月3号,可能苏宁不归南京市政府管吧🙂:



2020年2月27日:
   集团效益不好,强迫全员带单,变相扣钱。趁着国难,加大力度薅员工羊毛,真是又刷新了我的三观


2020年3月11日:
   21岁生日前一天,去南京离职了,从此这个傻逼公司跟我再也没有任何关系了。

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